Opplev større engasjement og motivasjon gjennom teamets individuelle styrker!

SE HVORDAN

Om STRENGTHS


Invester i dine ansattes individuelle styrker og skap mer utvikling og engasjement!

Gjennom et unikt samarbeid med Gallup og e2grow har vi en solid og forskningsbasert "verktøykasse» som brukes globalt for å hjelpe bedrifter og organisasjoner med å øke engasjement, lønnsomhet og forbedre livskvaliteten hos ansatte. Gallups CliftonStrengths ™ brukes av 457 av Fortune’s 500-liste.

Strengths samarbeider med Gallup Certified Strengths Coaches og e2grow Certified High Performance Team Coaches i Europa. Alle samarbeidende partnere har bred erfaring innen ledelse, HR, organisasjonsutvikling, salg og markedsføring. Vår felles visjon er å skape engasjerte arbeidsplasser for individ og bedrifter i hele Norden.

MØT TEAMET

5 gode grunner 
til å bli bedre kjent med teamets styrker

Økt engasjement

Mennesker som kjenner sine talenter og styrker har 6 ganger større sannsynlighet for å være engasjert på jobb og har bedre livskvalitet.

Mer produktivitet

Team som investerer i individuelle styrker, har 18 % høyere produktivitet, og 20% mer salg,  (Kilde: Gallup Q12® Meta-Analysis Report 2016; Gallup Strengths Meta-Analysis 

Høyere ROI

Gallup undersøkelse, basert på 49.495 bedrifter i 45 land, rapporterer om inntil 29% økning av ROI for bedrift. (Kilde: WORKPLACE, Global study ROI for Strengths-Based Development 2016

Mindre sykefravær

Mennesker som bruker sine styrker hver dag, har 3 ganger høyere livskvalitet og har inntil 41 % lavere sykefravær.

Raskere inntjening

Team som får jevnlig feedback basert på individuelle styrker fra leder, har inntil 24 % bedre prestasjon.

"What would happen if we studied what was right with people versus what’s wrong with people?"

Dr. Don Clifton

Father of Strengths Psychology and Inventor of CliftonStrengths


Gjennom CliftonStrength fra Gallup


Vi hjelper deg å finne dine ansattes unike ressurser!

En styrkebasert bedrift utvikler medarbeidere, team og ledere fra ansattes unike og individuelle styrker.

Styrkefokus basert på Gallups forskning gjør STOR forskjell, MER engasjement, bedre LEDERE og ØKT bunnlinje!

Introduksjon til å bli en styrkebasert leder- og organisasjonskultur er en av de mest effektive måtene å forbedre engasjement, prestasjoner og bunnlinje (ROI).

Hvis du ønsker å få flere engasjerte medarbeidere og forandre bedriftskulturen for godt, har vi spennende styrkefokuserte løsninger og leder-programmer for deg. 

Våre programmer er utarbeidet i samarbeid med Gallup Inc. og e2grow.
SE VÅRE TJENESTER

Vi kan hjelpe deg med

Er du en leder andre vil følge?

Gallups forskning viser at lederens engasjement * er helt avgjørende for et teams prestasjon, faktisk 70%! (*Kilde: It’s the Manager, utgitt av Gallup 2019.)


Lederprogrammet er basert på den enkelte leders styrker og hjelper leder til større innsikt, forståelse, trening og investering i egne styrker. Lederprogrammet egner seg godt for ledergrupper og som individuelt program.

Hva gjør High Performance Team annerledes?

De fokuserer på teamets individuelle styrker!

Styrker utvikles best i relasjon med andre og forståelsen for at vi komplementerer hverandre. Ledere og team som jobber i en styrkebasert kultur, opplever inntil 24% høyere prestasjon og inntil 29% økt bunnlinje.


Inkludert i programmet følger e2grows prisvinnende digitale plattform (ISO 27001) i 1 år,slik at alle kan kommunisere effektivt med hverandre og forstå bedre hverandres talenter og styrker. I den personlige digitale plattformen får alle innsikt i sine individuelle styrker, hvordan gi bedre feedback, inspirere og få større forståelse for hverandre.

Profilsamtaler og coaching basert på din CliftonStrengths rapport

Mennesker som bruker sine styrker hver dag har 67% høyere motivasjon og inntil 41% mindre sykefravær. I fremtidens arbeidsliv vil dine styrker være dine viktigste ressurser for deg, dine arbeidsgivere og samfunn. CliftonStrengths "styrkespråk" åpner en ny verden og gir deg verdifull selvinnsikt.


I løpet av de 60 år har Gallups mange psykologer, sosiologer og andre forskere studert hvordan talenter og styrker kan brukes i en rekke roller.


De har intervjuet nesten hver bransje og stilling (fra administrerende direktører til vaskepersonell).

Overalt har de funnet ut at det å ha muligheten til å bruke og utvikle styrkene våre, er viktigere for vår suksess enn vår rolle, vår tittel, og til og med vår lønn!


Noen av funnene forskerne har kommet frem til:

MENNESKER SOM FÅR BRUKE SINE NATURLIGE TALENTER OG STYRKER:

  • ser frem til å gå på jobb
  • ha flere positive enn negative interaksjoner med kolleger
  • behandle kundene sine bedre
  • forteller vennene sine at de jobber for et bra selskap
  • oppnår mer på daglig basis
  • har flere positive, kreative og innovative øyeblikk

GALLUPS Q12 viser engasjementet og potensialet i bedriften

Mange bedrifter bruker effektivt medarbeiderundersøkelser og setter likhetstegn ved tilfredse ansatte = produktivitet. Gallups forskning viser at tilfredshet ikke er nok, det er engasjement, bruk av personlige styrker som utløser motivasjon og gir mening for hver enkelt ansatt.


Gallups Q12 måler 12 områder som gir bedriftens største mulighet for vekst, i forhold til engasjement, ytelse og motivasjon for de ansatte. Undersøkelsen er tilgjengelig på 70 språk, inkl. norsk.

Gallups Q12 er et ressurssterkt verktøy for ledelse og HR.

Møt teamet

Bilde av Oscar Eikeland

KARIN RANGE

Gallup Certified Strengths Coach

STRENGTHS ble startet av Karin Range, Norges første Gallup Certified Strengths Coach i 2015. Karin Range har over 30 års bakgrunn som leder fra forlagsbransjen, Gyldendal, Egmont og Cappelen Damm. Hun er lidenskapelig opptatt av at alle mennesker skal få gjøre det de er best på og at leder, individ, team og organisasjon skal levere til høyeste potensial, kvalitet og inntjening. 

✉ karin@strengths.no     
✆ +47 920 51 958 

SISSEL ANDERSEN

Gallup Certified Strengths Coach

Sissel Andersen har bred erfaring fra ledelse hos Gjensidige Forsikring, i omstilling- og endringsprosesser, salgsledelse, kommunikasjon, konflikthåndtering og personalledelse for både store og mindre grupper. Sissel er genuint opptatt av hva som driver og motiverer den enkelte.

✉ sissel@andersen-cc.no     
Bilde av Oscar Eikeland
Bilde av Oscar Eikeland

CHRISTIAN MACHAT HOLST

Gallup Certified Strengths Coach

Christian Holst er Danmarks første Gallup Certified Strengths Coach (2016). Han er ansvarlig for selskapet Strengths.dk og jobber med ledelse og HR med fokus på team-utvikling og ytelsesoptimalisering, basert på styrker og positiv psykologi. Han er også sertifisert i DISC, MBTI/ TI & Belbin.

✉ ch@strengths.dk     
✆ +45 236 01 213 

Våre samarbeidspartnere

GALLUP


Gallup, Inc. er et amerikansk analyse- og rådgivningsfirma med base i Washington, D.C. USA. 

Selskapet ble grunnlagt av George Gallup i 1935 og ble kjent for sine meningsmålinger utført over hele verden. Fra 1980-tallet overførte Gallup virksomheten til å fokusere på å tilby analyse og ledelsesrådgivning til organisasjoner og bedrifter globalt. CliftonStrengths er utviklet av Gallup og er et kraftig online verktøy som hjelper enkeltpersoner til å identifisere, forstå og maksimere styrkene sine. I 2020 har over 23 millioner mennesker globalt oppdaget sine unike styrker. Gallup har sitt eget forlag og utgir mange bestselgere og forskningsmateriale.

e2grow


80% av bedrifter og organisasjoner klarer ikke å realisere sin visjon. Gjennom e2grows metodikk og digitale verktøy, hjelper vi deg å oppnå din.

Ønsker du endring må du gjøre noe nytt. Gjennom e2grows digitale verktøy, får du nye tankesett og nye rutiner hos enkeltpersoner, team og bedrift. Vi hjelper ledere til å inspirere sine medarbeidere gjennom Gallups styrkebaserte metodikk, utvikle og hvordan team kan kommunisere med hverandre som virkelig gir garantert kulturforskjell og inntjening. 

Gallups styrkefilosofi er forutsetningen vi opererer fra: vi fikser ikke svakheter, vi styrer dem og vokser på styrker.
Alle program leveres også heldigitalt.

Les hva våre kunder sier

Vil du få informasjon om nyheter og kommende workshops?

Meld deg på nyhetsbrevet vårt!

Nyhetsbrev

Sjekk ut bloggen vår

Av Karin Range 07 Jun, 2020
High Performance Team kjenner hverandres styrker og komplementerer hverandre! Suksessrike bedrifter som fokuserer på styrker hos individ og team øker resultat og engasjement radikalt i positiv retning! Naturlige styrker utvikles best i relasjon med andre og forståelsen for at vi komplementerer hverandre. Team som får muligheten til å gjøre hva de er best på hver dag, leverer (*): 40% høyere kvalitet 18% økt produktivitet 20% salgsøkning 41% lavere sykefravær 99% færre turnover ( *) Achieved results in e2grow project and Gallup Q12(R) Meta-Analysis Report 2016 with sample of 1.88 million employees, 50.000 teams. FAKTA : 80% av team sliter med å oppnå strategiske mål og visjon, fordi leder og team ikke vet hva slags gull som er i teamets medlemmer! (*Prosci, 2018: Best practices in Change Management) . Rapporten kan lastes ned her . Globalt er bare 13 % engasjert på jobb (i Norge er det 17%), og den gode nyheten er at dette kan endres! 70% prosent av et teams prestasjon er avhengig av teamleder og derfor er det viktig at hun/han kjenner teamets styrker slik at alle kan spille hverandre gode. LØSNINGEN : Å endre team dynamikk og investere i individuelle styrker, krever nye typer samtaler og holdninger blant teamleder og alle i teamet. STRENGTHS deler flere tiår med forskning og samarbeider med de beste selskapene som stilles LEDERSKAP OG TEAMRUTINER som skaper psykologisk sikkerhet, endrer tankesett, fokuserer på det som er best i mennesker, og hva som driver medarbeiderens engasjement. Dette er ikke magi, kun enkle teknikker og program som kan gjøre en stor forskjell. Ta gjerne kontakt for en samtale hvor vi kan sette mål på hvordan du kan gå i gang for å bringe ditt team til nye høyder:) Jeg lover det er verdt det. TEAM står for: Together Everyone Achieve More! (Miracles)
Finn ut hva som er dine naturlige styrker
Av Karin Range 01 Jun, 2020
Hver enkelt person har unike styrker som bedrifter og verden trenger! Styrker = drivere for motivasjon og engasjement! (Last ned norsk oversikt her.) Styrker er helt personlige egenskaper som gir energi og motivasjon, hva vi gjør naturlig og hva vi er gode på. Mange er faktiske lite bevisst på hva vi er naturlig gode på, og mange oss har også sterke meninger om hva vi tror vi ikke er gode på … Gallup har forsket på styrker i over 70 år og kommet frem til at vi alle kan kjennes oss igjen i 34 styrker som vi bruker i forskjellig skala. Clifton Strengths er en online undersøkelse som hjelper deg til å finne ut hva dine naturlige talenter er, gjennom besvarelse av 177 spørsmål. Resultatet av undersøkelsen viser hvor unik du er! Hittil har nesten 23 millioner mennesker tatt testen og sjansen for at du møter et menneske med dine topp 5 styrker, er 1 til 33 millioner ! Most people think they know what they’re good at. They are usually wrong. More often, people know what they’re not good at — and even then more people are wrong than right.” — Peter F. Drucker For å bli bevisst våre styrker, må vi først kjenne våre naturlige talenter – hva vi gjør enkelt og med letthet. Aktiviteter som gir glede og overskudd. Et talent er din naturlige væremåte (oppførsel, tankesett, følelser) – kall det gjerne dine komfortsoner (hvor du trives best). Talenter er dine, unike filtre og : De beskriver oss De påvirker våre valg De setter oss i gang og motiverer oss De forklarer hvorfor vi er bedre på noe enn i andre ting De påvirker vårt ”kart” for hvordan vi forstår verden De er dine aller beste personlige egenskaper De gir effekt av positive følelser En person som jobber i sin «styrkesone»: Gleder seg til å gå på jobb Får økt selvfølelse og selvtillit Har flere positive interaksjoner med sine medarbeidere Behandler kunder bedre Forteller sine venner at de er stolte av at de jobber i en styrkebasert bedrift Fremhever bedriftens verdier Er mer positiv, kreativ og innovativ Ditt største potensial for vekst er innen de områder hvor du har dine største, naturlige talenter! Gallups definisjon av styrker er: «evnen til å forsterke din naturlige væremåte (talent) og hvordan du kan bruke styrken helt bevisst til å nå egne og felles mål ved å være bevisst på hvilken unik person du er og hvordan du bidrar. Når du begynner å investere i dine naturlige styrker og talenter, vil du oppleve høyere engasjement, glede og motivasjon. Effekten blir enda større, når andre kjenner dine styrker og kan gi deg feedback på dine naturlige styrker. "… you will excel only by maximizing your strengths, never by fixing your weakness …" – Donald Clifton Her er noen eksempler på hvordan en person bruker en styrke: Kelneren som alltid er et steg foran dine behov (skjenker vann i neste tomme glass, kommer med dessertmenyen til akkurat riktig tidspunkt.) Kundebehandler som gir deg topp service i alle ledd. Kollegaen som ser deg og gir deg ekstra støtte på en dag du trenger det aller mest. Venninnen din som tilbyr seg med glede å arrangere bursdagsfesten for deg. Sjefen din som alltid gir deg konkrete tilbakemeldinger på hvordan du leverer resultater. Bussjåføren som gir deg et vennlig smil og hyggelige ord, selv når det rushtid og folkene rundt deg er stresset og irriterte. "Når du bruker styrkene dine, vil du gjerne lære fort, oppleve eierskap til det du holder på med og kjenne glede og entusiasme.” (Dr. Martin Seligman, 2011) Dine unike styrker for deg som person er – å gi vekst på hvem du allerede er – du er unik, – du trenger ikke å bli ”noen” du ikke er. Snarere tvert i mot – bli mer av den du er! Når du bruker dine styrker, øker du også din livskvalitet og dine omgivelser. På tide å finne ut hva dine styrker er? Ta gjerne kontakt :)
Av Oscar Eikeland 12 Mar, 2019
The only thing stopping you from achieving your goals and dreams are your own fears.

Skal vi ta en prat?

Ønsker du flere engasjerte medarbeidere og oppdage mer potensial og utvikling hos dine ansatte? 

Vi vet hvordan du skal starte. Ta kontakt for en uforpliktende samtale :)

Contact Us

Share by: