Do you want to increase engagement, performance, and motivation?

High Performance Team kjenner hverandres styrker og komplementerer hverandre! Suksessrike bedrifter som fokuserer på styrker hos individ og team øker resultat og engasjement radikalt i positiv retning! Naturlige styrker utvikles best i relasjon med andre og forståelsen for at vi komplementerer hverandre. Team som får muligheten til å gjøre hva de er best på hver dag, leverer (*): 40% høyere kvalitet 18% økt produktivitet 20% salgsøkning 41% lavere sykefravær 99% færre turnover ( *) Achieved results in e2grow project and Gallup Q12(R) Meta-Analysis Report 2016 with sample of 1.88 million employees, 50.000 teams. FAKTA : 80% av team sliter med å oppnå strategiske mål og visjon, fordi leder og team ikke vet hva slags gull som er i teamets medlemmer! (*Prosci, 2018: Best practices in Change Management) . Rapporten kan lastes ned her . Globalt er bare 13 % engasjert på jobb (i Norge er det 17%), og den gode nyheten er at dette kan endres! 70% prosent av et teams prestasjon er avhengig av teamleder og derfor er det viktig at hun/han kjenner teamets styrker slik at alle kan spille hverandre gode. LØSNINGEN : Å endre team dynamikk og investere i individuelle styrker, krever nye typer samtaler og holdninger blant teamleder og alle i teamet. STRENGTHS deler flere tiår med forskning og samarbeider med de beste selskapene som stilles LEDERSKAP OG TEAMRUTINER som skaper psykologisk sikkerhet, endrer tankesett, fokuserer på det som er best i mennesker, og hva som driver medarbeiderens engasjement. Dette er ikke magi, kun enkle teknikker og program som kan gjøre en stor forskjell. Ta gjerne kontakt for en samtale hvor vi kan sette mål på hvordan du kan gå i gang for å bringe ditt team til nye høyder:) Jeg lover det er verdt det. TEAM står for: Together Everyone Achieve More! (Miracles)

Hver enkelt person har unike styrker som bedrifter og verden trenger! Styrker = drivere for motivasjon og engasjement! (Last ned norsk oversikt her.) Styrker er helt personlige egenskaper som gir energi og motivasjon, hva vi gjør naturlig og hva vi er gode på. Mange er faktiske lite bevisst på hva vi er naturlig gode på, og mange oss har også sterke meninger om hva vi tror vi ikke er gode på … Gallup har forsket på styrker i over 70 år og kommet frem til at vi alle kan kjennes oss igjen i 34 styrker som vi bruker i forskjellig skala. Clifton Strengths er en online undersøkelse som hjelper deg til å finne ut hva dine naturlige talenter er, gjennom besvarelse av 177 spørsmål. Resultatet av undersøkelsen viser hvor unik du er! Hittil har nesten 23 millioner mennesker tatt testen og sjansen for at du møter et menneske med dine topp 5 styrker, er 1 til 33 millioner ! Most people think they know what they’re good at. They are usually wrong. More often, people know what they’re not good at — and even then more people are wrong than right.” — Peter F. Drucker For å bli bevisst våre styrker, må vi først kjenne våre naturlige talenter – hva vi gjør enkelt og med letthet. Aktiviteter som gir glede og overskudd. Et talent er din naturlige væremåte (oppførsel, tankesett, følelser) – kall det gjerne dine komfortsoner (hvor du trives best). Talenter er dine, unike filtre og : De beskriver oss De påvirker våre valg De setter oss i gang og motiverer oss De forklarer hvorfor vi er bedre på noe enn i andre ting De påvirker vårt ”kart” for hvordan vi forstår verden De er dine aller beste personlige egenskaper De gir effekt av positive følelser En person som jobber i sin «styrkesone»: Gleder seg til å gå på jobb Får økt selvfølelse og selvtillit Har flere positive interaksjoner med sine medarbeidere Behandler kunder bedre Forteller sine venner at de er stolte av at de jobber i en styrkebasert bedrift Fremhever bedriftens verdier Er mer positiv, kreativ og innovativ Ditt største potensial for vekst er innen de områder hvor du har dine største, naturlige talenter! Gallups definisjon av styrker er: «evnen til å forsterke din naturlige væremåte (talent) og hvordan du kan bruke styrken helt bevisst til å nå egne og felles mål ved å være bevisst på hvilken unik person du er og hvordan du bidrar. Når du begynner å investere i dine naturlige styrker og talenter, vil du oppleve høyere engasjement, glede og motivasjon. Effekten blir enda større, når andre kjenner dine styrker og kan gi deg feedback på dine naturlige styrker. "… you will excel only by maximizing your strengths, never by fixing your weakness …" – Donald Clifton Her er noen eksempler på hvordan en person bruker en styrke: Kelneren som alltid er et steg foran dine behov (skjenker vann i neste tomme glass, kommer med dessertmenyen til akkurat riktig tidspunkt.) Kundebehandler som gir deg topp service i alle ledd. Kollegaen som ser deg og gir deg ekstra støtte på en dag du trenger det aller mest. Venninnen din som tilbyr seg med glede å arrangere bursdagsfesten for deg. Sjefen din som alltid gir deg konkrete tilbakemeldinger på hvordan du leverer resultater. Bussjåføren som gir deg et vennlig smil og hyggelige ord, selv når det rushtid og folkene rundt deg er stresset og irriterte. "Når du bruker styrkene dine, vil du gjerne lære fort, oppleve eierskap til det du holder på med og kjenne glede og entusiasme.” (Dr. Martin Seligman, 2011) Dine unike styrker for deg som person er – å gi vekst på hvem du allerede er – du er unik, – du trenger ikke å bli ”noen” du ikke er. Snarere tvert i mot – bli mer av den du er! Når du bruker dine styrker, øker du også din livskvalitet og dine omgivelser. På tide å finne ut hva dine styrker er? Ta gjerne kontakt :)